Novedades: Intel está lanzando su primer programa de aprendizaje registrado en los Estados Unidos para técnicos de instalaciones de fabricación en Arizona, en colaboración con Arizona Commerce Authority (ACA), Phoenix Business and Workforce Development Board, SEMI Foundation, Maricopa Community Colleges District (MCCD) y Fresh Start Women's Foundation. La compañía planea capacitar a aprendices técnicos de instalaciones durante los próximos cinco años. Las personas seleccionadas serán empleados de Intel de tiempo completo desde el primer día y obtendrán un certificado y crédito universitario al finalizar con éxito el programa de un año.
"Los técnicos de las instalaciones son responsables de la configuración, el mantenimiento y el rendimiento de la compleja maquinaria utilizada para construir semiconductores. Hay un grupo muy pequeño de solicitantes capacitados con este conjunto de habilidades específicas. El nuevo programa de aprendizaje de Intel aborda este desafío proporcionando capacitación práctica en nuestras fábricas, ampliando la cartera de talentos de semiconductores para ayudar a satisfacer la demanda de mano de obra del futuro".
Por qué es importante: Los métodos tradicionales de reclutamiento por sí solos no son suficientes para satisfacer la creciente demanda de técnicos de semiconductores calificados. Según SIA, se espera que la industria de semiconductores genere casi 115.000 empleos para 2030, y aproximadamente el 58% de estos corren el riesgo de quedar vacantes. De estos trabajos sin cubrir, se proyecta que el 39% involucrará roles técnicos, la mayoría de los cuales requieren certificados o títulos de dos años.
Los aprendizajes ofrecen una forma práctica y efectiva de capacitar a las personas para estos roles, beneficiando tanto a individuos como a organizaciones. Los aprendices adquieren valiosas habilidades, experiencia y conocimiento específico de la industria, lo que lleva a mejores oportunidades de carrera y contribuye a una fuerza laboral más calificada y competitiva. Este tipo de iniciativas son una forma de atraer talento diverso con una retención mayor que el promedio, ya que el 90% de los aprendices permanecen con su empleador después de completar el programa.
Cómo funciona: El programa de un año incluirá una combinación de instrucción en el aula y capacitación en el trabajo. Los participantes serán contratados como empleados de Intel mientras aprenden las competencias básicas para ser técnicos de instalaciones, como el uso de herramientas manuales y sistemas mecánicos, neumáticos, hidráulicos y de vacío; conceptos básicos de electricidad y electrónica; manejo de químicos y gases; y habilidades de comunicación, resolución de problemas y pensamiento crítico. El programa de aprendizaje de Intel ofrece más habilidades técnicas que otras oportunidades en la industria, enfocándose en habilidades prácticas en instalaciones de gas y químicos.
Acerca de los esfuerzos adicionales de desarrollo de la fuerza laboral: Este es uno de varios compromisos que Intel ha asumido con el desarrollo de la fuerza laboral, invirtiendo más de USD 250 millones en colaboraciones académicas en los últimos cinco años. Intel sigue colaborando con colegios comunitarios y organizaciones sin fines de lucro en Arizona y Oregón a través del programa piloto Quick Start de dos semanas y en Nuevo México con un programa de certificación en Mecatrónica de uno o dos semestres. Todos tienen como objetivo apoyar las crecientes necesidades de empleo de la industria de semiconductores y despertar el interés en nuevas trayectorias profesionales entre las comunidades de escasos recursos.
En Ohio, Intel está trabajando con Ohio Association of Community Colleges’ Semiconductor Collaboration para lanzar programas y trayectorias profesionales con el objetivo de satisfacer las demandas del sector, fomentar el desarrollo económico y proporcionar educación accesible en todo el estado.
Además, el programa AI for Workforce de la compañía es el primer programa de colegio comunitario de su tipo que se ofrece de forma gratuita a las escuelas participantes. Proporciona más de 600 horas de contenido de inteligencia artificial (IA), capacitación profesional para profesores y orientación de implementación.
Lo que sigue: Intel continuará priorizando las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral que crean vías inclusivas, mejoran la vida de las personas y permiten a la compañía crear tecnología para cambiar las vidas. Con los fondos propuestos para la Ley de CHIPS y Ciencia, Intel espera expandir el nuevo programa de aprendizaje a sus otros sites en Estados Unidos.
Más contexto: Visite Intel.com/jobs para todas las ofertas de trabajo actuales. Los solicitantes deben tener al menos 18 años de edad con un certificado GED o experiencia laboral equivalente.