Barbara Whye
Vice President, Human Resources, and Chief Diversity and Inclusion Officer, Intel
"Our future success depends on full representation of perspectives and creative influences. Intel is committed to fostering a culture where our employees can bring their full experiences to their work—this is how we achieve innovation and how we drive our business forward."
Intel Perspectives
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Lakecia Gunter
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Darryl Adams
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Amy Occhialino
Meet Lakecia
Mentorship programs made a big company feel small for Lakecia, helping her advance her career and find new opportunities.
Meet Darryl
Darryl Adams’ eyesight is degenerating – but that hasn’t stopped him from working to find a way to improve the lives of the low-vision community.
Meet Amy
Her job as an Intel Product Manager has given her the career flexibility to save time for her other big job – supermom.
Representation Among New Hires1
We exceeded our target, hitting 45.1% diverse hiring for women and underrepresented minorities in 2016.
Three Year Hiring Trend2
We’ve consistently improved our hiring numbers over the past three years – and we’re committed to continuing that growth in 2017.
Underrepresented Minorities at Intel1
We’ve worked hard to ensure our new hire numbers are reflective of the future we’d like to have at Intel.
A Snapshot of Our People3
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
Información sobre productos y desempeño
Los datos corresponden al personal de EE. UU. desde comienzos del año fiscal 2016 al 21 de diciembre de 2016. Las minorías sin suficiente representación incluyen a los hispanos, las personas de color y los indígenas estadounidenses.
Los datos de las nuevas contrataciones corresponden al personal de EE. UU. desde comienzos del año fiscal 2016 al 21 de diciembre de 2016. Las minorías sin suficiente representación incluyen a los hispanos, las personas de color y los indígenas estadounidenses.
Los datos corresponden al personal de EE. UU. desde comienzos del año fiscal 2016 al 21 de diciembre de 2016. Para las categorías de origen étnico, se utilizan las definiciones de etnicidad de EEOC. Es posible que los porcentajes no sumen 100 %, debido a que los cálculos son redondeados o hay empleados sin categoría. Los empleados que no declararon su origen étnico eligieron no identificar su raza en la fecha que se recopilaron los datos. Intel cumple con las regulaciones federales y utiliza los registros con posterioridad a la contratación para identificar el género, la raza y el origen étnico de los individuos que no se identifican a sí mismos. Estas actualizaciones se realizan mensualmente. La definición de "técnico" se basa en los códigos de trabajo internos de Intel y refleja los requisitos técnicos de trabajo. El "comienzo de la carrera profesional" corresponde al nivel salarial del 2 al 6, además de los niveles equivalentes y por hora. "A mitad de la carrera profesional" incluye los niveles salariales del 7 al 9 y los niveles equivalentes. "Sénior" incluye los niveles salariales 10 y 11 y los niveles equivalentes. "Liderazgo" consta de los niveles salariales 12 o superiores, además de los niveles equivalentes, de vicepresidente y de cargos superiores, incluidos los socios de Intel o sénior.
Es posible que no todas las cifras sumen 100 %, debido a que los cálculos son redondeados o hay empleados sin categoría.