En Intel, nos comprometemos a promover la diversidad y la integridad en cada nivel de nuestra empresa y en la industria en general. Es fundamental para nuestra empresa y propósito: crear tecnología que modifique el mundo que enriquezca la vida de todas las personas en la Tierra.
“2020 fue un año de transformación. Nos hizo pensar de manera diferente acerca de los desafíos que enfrentamos como industria. El intercambio abierto de nuestros datos permite a Intel celebrar el progreso y confrontar los problemas. Es nuestra responsabilidad seguir mejorando el nivel de exigencia en términos de transparencia por nosotros mismos y por la industria”.
—Dawn Jones
Jefa interina, directora de diversidad e integración, y directora de impacto social
Estamos ampliando nuestros programas de liderazgo y fortaleciendo la responsabilidad en nuestros sistemas.
Este trabajo permite asegurar que estemos formando un grupo de talentos más diverso en todos los niveles y creando una cultura más integradora.
Nos esforzamos por lograr la igualdad en diversos niveles de liderazgo que establezcan la pauta para todos los empleados de Intel.
Al dirigir la industria con audacia y transparencia, estamos impulsando resultados empresariales y sociales, además de motivar a otros.
Natasha Martell, directora del programa de Igualdad social Intel, comparte el profundo compromiso de Intel por la igualdad social, que incluye nuestro enfoque para aumentar la representación afroestadounidense en un 30 %.
Humphrey Hanley, también denominado NoHandsNZ, se asoció con Intel para aumentar la accesibilidad a las PCs para gaming.
Conozca a Gloria Velazquez, José C. Ramírez y Edda Tully, y descubra cómo su conexión con los grupos de recursos de empleados de Intel impulsó sus carreras.
CJ cuenta su experiencia de exclusión y discriminación en el ejército, y cómo fue su incorporación en Intel y poder ser él mismo, libre y orgulloso en el lugar de trabajo.
Director general
“Nos enorgullece el progreso que hemos logrado en términos de diversidad, pero no estamos conformes. Como empresa fijamos grandes objetivos y estamos compartiendo nuestros datos abiertamente para responsabilizarnos, pero también estamos trabajando con nuestros clientes y socios de la industria para avanzar con mayor rapidez juntos en este trayecto hacia la diversidad, integración e igualdad”.
Directora de personal y vicepresidenta ejecutiva
“Las personas con diversas perspectivas, experiencias y opiniones son fundamentales para la innovación de Intel, y desempeñan papeles importantes en los proyectos y programas clave de la empresa. Un elemento esencial de nuestra estrategia de crecimiento es desarrollar una cultura que potencie e inspire a los empleados a colaborar y crear, en nuestros esfuerzos por convertirnos en el lugar de trabajo más integrador del planeta”.
Gerente general del centro de desarrollo y vicepresidenta del grupo de ingeniería de diseño Intel en Israel
“Adoptar la diversidad y la integración forma parte de la esencia de la cultura de nuestra empresa. Los equipos diversos con perspectivas diversas son más creativos e innovadores. Trabajamos constantemente en promover la integración porque sabemos que impulsa el crecimiento, la innovación, el compromiso de los empleados y el liderazgo de la industria”.
Gerente general del centro de diseño y vicepresidenta del grupo de ingeniería de diseño de Malasia
“El compromiso de Intel con la diversidad e integración ofrece a cada empleado la libertad de aportar lo mejor de sí en el trabajo y que los pensamientos e ideas de cada uno se valoren por igual. Nuestra visión es crear tecnologías que modifiquen el mundo y que enriquezcan las vidas de cada persona en la Tierra. Para ello, debemos aprovechar los diversos puntos de vista y comprender las necesidades de nuestros clientes en todas las culturas antes de diseñar las soluciones indicadas”.
Directora nacional y vicepresidenta del grupo de plataformas de datos Intel en India
“Creemos que la diversidad reúne a los mejores equipos y la integración permite que fluya el potencial de cada persona. Crear un lugar de trabajo integrador y diverso es fundamental para lograr nuestro objetivo: crear tecnología que modifique el mundo, que enriquezca las vidas de cada persona en la Tierra”.
El año pasado, demostramos progreso a nivel mundial en promover a las mujeres a puestos de alta jerarquía y observamos un crecimiento significativo en las poblaciones de latinoamericanos y veteranos. También observamos una disminución en la representación femenina de los Estados Unidos.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no exige a los empleadores presentar los datos de remuneración EEO-1, pero consideramos que era importante revelarlos públicamente por segundo año consecutivo. Debemos ser transparentes en lo que respecta a nuestros datos para hacernos responsables y alentar medidas en todo el sector.
Estamos elevando el nivel de exigencia para nosotros mismos y evolucionamos nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar el nivel de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, integrado y sostenible, que sea posible gracias a la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.
Intel se compromete a mejorar las vidas en el mundo como catalista del cambio, para ello, invierte en programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) innovadores, ofrece socorro en casos de desastres y extiende las inversiones de empleados Intel en el amplio espectro de la filantropía y el voluntariado personal.
Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y motivar a todas las personas a alcanzar su máximo potencial.
Datos de la fuerza de trabajo estadounidense al 1º de octubre de 2020. Para las categorías de origen étnico, se utilizan las definiciones de etnicidad de EEOC. Es posible que los porcentajes no sumen 100 %, debido a que los cálculos son redondeados o hay empleados sin categoría. Estas actualizaciones se realizan cada trimestre. La definición de "técnico" se basa en los códigos de trabajo internos de Intel y refleja los requisitos técnicos de trabajo. "No exento" hace referencia a los niveles por hora. "Nivel básico" hace referencia a los niveles salariales 2 a 5 y equivalentes. "Experimentado" incluye los niveles salariales 6 a 7 y equivalentes. “Experto” incluye los grados salariales del 8 al 9 y los grados equivalentes. "Directores" incluye los niveles salariales 10 a 11 y equivalentes. “Ejecutivos” se refiere a los niveles de salario 12 o superior, y equivalentes.