La diversidad y la integración son fundamentales para la innovación
En Intel, nos comprometemos a promover la diversidad y la integridad en cada nivel de nuestra empresa y en la industria en general. Es fundamental para nuestra empresa y propósito: crear tecnología que modifique el mundo que enriquezca la vida de todas las personas en la Tierra.
Nuestras iniciativas
Liderazgo integrador y responsabilidad
Estamos ampliando nuestros programas de liderazgo y fortaleciendo la responsabilidad en nuestros sistemas.
Integración de los procesos de diversidad e integración
Este trabajo permite asegurar que estemos formando un grupo de talentos más diverso en todos los niveles y creando una cultura más integradora.
Igualdad de liderazgo
Nos esforzamos por lograr la igualdad en diversos niveles de liderazgo que establezcan la pauta para todos los empleados de Intel.
Tecnología para la sociedad
Al dirigir la industria con audacia y transparencia, estamos impulsando resultados empresariales y sociales, además de motivar a otros.
Nuestras historias
Planes concretos y el dinamismo impulsan los compromisos de Intel con la equidad
Planes concretos y el dinamismo impulsan los compromisos de Intel con la equidad
Randhir Thakur, vicepresidente sénior de Intel, presidente de Intel Foundry Services y director de la cadena de suministro, está ayudando a impulsar los esfuerzos de equidad social.
Dos formas en las que Intel conecta a las comunidades de personas sordas y oyentes
Dos formas en las que Intel conecta a las comunidades de personas sordas y oyentes
Una década después del primer Día Mundial de Concienciación sobre la Accesibilidad (GAAD, por su sigla en inglés), Intel ha incorporado una representación visual creada por usuarios de la lengua de signos para representar el nombre de la empresa.
El recorrido de los empleados latinoamericanos hasta llegar a Intel
El recorrido de los empleados latinoamericanos hasta llegar a Intel
Conozca a Gloria Velazquez, José C. Ramírez y Edda Tully, y descubra cómo su conexión con los grupos de recursos de empleados de Intel impulsó sus carreras.
El recorrido de CJ Dragen de la exclusión a la inclusión
El recorrido de CJ Dragen de la exclusión a la inclusión
CJ cuenta su experiencia de exclusión y discriminación en el ejército, y cómo fue su incorporación en Intel y poder ser él mismo, libre y orgulloso en el lugar de trabajo.
Debemos colaborar, en lugar de competir, con la diversidad
“2020 fue un año de transformación. Nos hizo pensar de manera diferente acerca de los desafíos que enfrentamos como industria. El intercambio abierto de nuestros datos permite a Intel celebrar el progreso y confrontar los problemas. Es nuestra responsabilidad seguir mejorando el nivel de exigencia en términos de transparencia por nosotros mismos y por la industria”.
—Dawn Jones
Director de diversidad e inclusión y vicepresidente de impacto social
Una instantánea de EE. UU. de nuestra gente1
El año pasado, demostramos progreso a nivel mundial en promover a las mujeres a puestos de alta jerarquía y observamos un crecimiento significativo en las poblaciones de latinoamericanos y veteranos. También observamos una disminución en la representación femenina de los Estados Unidos.
Datos de remuneración
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no exige a los empleadores presentar los datos de remuneración EEO-1, pero consideramos que era importante revelarlos públicamente por segundo año consecutivo. Debemos ser transparentes en lo que respecta a nuestros datos para hacernos responsables y alentar medidas en todo el sector.
Recursos
Obtenga más información sobre el compromiso de Intel, con la diversidad, la integración y el impacto social.
Objetivos RISE 2030
Estamos elevando el nivel de exigencia para nosotros mismos y evolucionamos nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar el nivel de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, integrado y sostenible, que sea posible gracias a la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.
Intel Foundation
Intel se compromete a mejorar las vidas en el mundo como catalista del cambio, para ello, invierte en programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) innovadores, ofrece socorro en casos de desastres y extiende las inversiones de empleados Intel en el amplio espectro de la filantropía y el voluntariado personal.
Accesibilidad
Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y motivar a todas las personas a alcanzar su máximo potencial.
La integración comienza con usted
Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.
Información sobre productos y desempeño
Datos de la fuerza de trabajo estadounidense al 1º de octubre de 2020. Para las categorías de origen étnico, se utilizan las definiciones de etnicidad de EEOC. Es posible que los porcentajes no sumen 100 %, debido a que los cálculos son redondeados o hay empleados sin categoría. Estas actualizaciones se realizan cada trimestre. La definición de "técnico" se basa en los códigos de trabajo internos de Intel y refleja los requisitos técnicos de trabajo. "No exento" hace referencia a los niveles por hora. "Nivel básico" hace referencia a los niveles salariales 2 a 5 y equivalentes. "Experimentado" incluye los niveles salariales 6 a 7 y equivalentes. “Experto” incluye los grados salariales del 8 al 9 y los grados equivalentes. "Directores" incluye los niveles salariales 10 a 11 y equivalentes. “Ejecutivos” se refiere a los niveles de salario 12 o superior, y equivalentes.