Página de inicio de Intel Página de inicio de Intel

Iniciar sesión

Falta el nombre de usuario
Falta la contraseña

Al iniciar sesión, usted acepta nuestros Términos de servicio .

¿Ha olvidado su nombre de usuario o contraseña?

¿Trabaja para Intel? Regístrese aquí.

¿No tiene una cuenta Intel? Regístrese aquí para una cuenta básica.

Mis herramientas
Seleccione su región
Asia Pacific
  • Asia Pacific (English)
  • Australia (English)
  • India (English)
  • Indonesia (Bahasa Indonesia)
  • Japan (日本語)
  • Korea (한국어)
  • Mainland China (简体中文)
  • Taiwan (繁體中文)
  • Thailand (ไทย)
  • Vietnam (Tiếng Việt)
Europe
  • France (Français)
  • Germany (Deutsch)
  • Ireland (English)
  • Italy (Italiano)
  • Poland (Polski)
  • Russia (Русский)
  • Spain (Español)
  • Turkey (Türkçe)
  • United Kingdom (English)
Latin America
  • Argentina (Español)
  • Brazil (Português)
  • Chile (Español)
  • Colombia (Español)
  • Latin America (Español)
  • Mexico (Español)
  • Peru (Español)
Middle East/Africa
  • Israel (עברית)
North America
  • United States (English)
  • Canada (English)
  • Canada (Français)

Principales resultados

Iniciar sesión para acceder a contenido restringido

Uso de la búsqueda de Intel.com

Puede buscar fácilmente en todo el sitio web de Intel.com de varias maneras.

  • Marca comercial: Core i9
  • Número de documento: 123456
  • Nombre en código: Kaby Lake
  • Operadores especiales: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

Enlaces rápidos

También puede probar los enlaces rápidos a continuación para ver los resultados de las búsquedas más populares.

  • Centro de descargas
  • Especificaciones del producto
  • Productos
  • Asistencia

Búsquedas recientes

Iniciar sesión para acceder a contenido restringido
  1. Diversidad e integración globales de Intel

La versión del navegador que esta usando no es la recomendada para este sitio.
Para actualizar la última versión de su navegador haga clic en alguno de los siguientes enlaces.

  • Safari
  • Chrome
  • Edge
  • Firefox

La diversidad y la integración son fundamentales para la innovación

En Intel, nos comprometemos a promover la diversidad y la integridad en cada nivel de nuestra empresa y en la industria en general. Es fundamental para nuestra empresa y propósito: crear tecnología que modifique el mundo que enriquezca la vida de todas las personas en la Tierra.

Debemos colaborar, en lugar de competir, con la diversidad

“2020 fue un año de transformación. Nos hizo pensar de manera diferente acerca de los desafíos que enfrentamos como industria. El intercambio abierto de nuestros datos permite a Intel celebrar el progreso y confrontar los problemas. Es nuestra responsabilidad seguir mejorando el nivel de exigencia en términos de transparencia por nosotros mismos y por la industria”. 

—Dawn Jones

Jefa interina, directora de diversidad e integración, y directora de impacto social

Lea el editorial

Nuestras iniciativas

Liderazgo integrador y responsabilidad

Estamos ampliando nuestros programas de liderazgo y fortaleciendo la responsabilidad en nuestros sistemas.

Integración de los procesos de diversidad e integración

Este trabajo permite asegurar que estemos formando un grupo de talentos más diverso en todos los niveles y creando una cultura más integradora.

Igualdad de liderazgo

Nos esforzamos por lograr la igualdad en diversos niveles de liderazgo que establezcan la pauta para todos los empleados de Intel.

Tecnología para la sociedad

Al dirigir la industria con audacia y transparencia, estamos impulsando resultados empresariales y sociales, además de motivar a otros.

Nuestras historias

Creación de soluciones duraderas para promover la justicia racial y la igualdad mundial

Creación de soluciones duraderas para promover la justicia racial y la igualdad mundial

Natasha Martell, directora del programa de Igualdad social Intel, comparte el profundo compromiso de Intel por la igualdad social, que incluye nuestro enfoque para aumentar la representación afroestadounidense en un 30 %.

Leer el blog de Natasha

Cuando @NoHandsNZ crea una PC para gaming, Intel aprende

Cuando @NoHandsNZ crea una PC para gaming, Intel aprende

Humphrey Hanley, también denominado NoHandsNZ, se asoció con Intel para aumentar la accesibilidad a las PCs para gaming.

Leer y ver la historia

El recorrido de los empleados latinoamericanos hasta llegar a Intel

El recorrido de los empleados latinoamericanos hasta llegar a Intel

Conozca a Gloria Velazquez, José C. Ramírez y Edda Tully, y descubra cómo su conexión con los grupos de recursos de empleados de Intel impulsó sus carreras.

Leer sus historias

El recorrido de CJ Dragen de la exclusión a la inclusión

El recorrido de CJ Dragen de la exclusión a la inclusión

CJ cuenta su experiencia de exclusión y discriminación en el ejército, y cómo fue su incorporación en Intel y poder ser él mismo, libre y orgulloso en el lugar de trabajo.

Leer el blog de CJ

Qué opinan nuestros líderes mundiales

Bob Swan

Director general

“Nos enorgullece el progreso que hemos logrado en términos de diversidad, pero no estamos conformes. Como empresa fijamos grandes objetivos y estamos compartiendo nuestros datos abiertamente para responsabilizarnos, pero también estamos trabajando con nuestros clientes y socios de la industria para avanzar con mayor rapidez juntos en este trayecto hacia la diversidad, integración e igualdad”.

Sandra Rivera

Directora de personal y vicepresidenta ejecutiva

“Las personas con diversas perspectivas, experiencias y opiniones son fundamentales para la innovación de Intel, y desempeñan papeles importantes en los proyectos y programas clave de la empresa. Un elemento esencial de nuestra estrategia de crecimiento es desarrollar una cultura que potencie e inspire a los empleados a colaborar y crear, en nuestros esfuerzos por convertirnos en el lugar de trabajo más integrador del planeta”.

Karin Eibschitz Segal

Gerente general del centro de desarrollo y vicepresidenta del grupo de ingeniería de diseño Intel en Israel

“Adoptar la diversidad y la integración forma parte de la esencia de la cultura de nuestra empresa. Los equipos diversos con perspectivas diversas son más creativos e innovadores. Trabajamos constantemente en promover la integración porque sabemos que impulsa el crecimiento, la innovación, el compromiso de los empleados y el liderazgo de la industria”.

Suresh Perabala

Gerente general del centro de diseño y vicepresidenta del grupo de ingeniería de diseño de Malasia

“El compromiso de Intel con la diversidad e integración ofrece a cada empleado la libertad de aportar lo mejor de sí en el trabajo y que los pensamientos e ideas de cada uno se valoren por igual. Nuestra visión es crear tecnologías que modifiquen el mundo y que enriquezcan las vidas de cada persona en la Tierra. Para ello, debemos aprovechar los diversos puntos de vista y comprender las necesidades de nuestros clientes en todas las culturas antes de diseñar las soluciones indicadas”.

Nivruti Rai

Directora nacional y vicepresidenta del grupo de plataformas de datos Intel en India

“Creemos que la diversidad reúne a los mejores equipos y la integración permite que fluya el potencial de cada persona. Crear un lugar de trabajo integrador y diverso es fundamental para lograr nuestro objetivo: crear tecnología que modifique el mundo, que enriquezca las vidas de cada persona en la Tierra”.

Una instantánea de EE. UU. de nuestra gente1

El año pasado, demostramos progreso a nivel mundial en promover a las mujeres a puestos de alta jerarquía y observamos un crecimiento significativo en las poblaciones de latinoamericanos y veteranos. También observamos una disminución en la representación femenina de los Estados Unidos.

    Datos de remuneración


    La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no exige a los empleadores presentar los datos de remuneración EEO-1, pero consideramos que era importante revelarlos públicamente por segundo año consecutivo. Debemos ser transparentes en lo que respecta a nuestros datos para hacernos responsables y alentar medidas en todo el sector.

    Lea el informe

    Recursos

    Obtenga más información sobre el compromiso de Intel, con la diversidad, la integración y el impacto social.

    Objetivos RISE 2030

    Estamos elevando el nivel de exigencia para nosotros mismos y evolucionamos nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar el nivel de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, integrado y sostenible, que sea posible gracias a la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.

    Más información

    Intel Foundation

    Intel se compromete a mejorar las vidas en el mundo como catalista del cambio, para ello, invierte en programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) innovadores, ofrece socorro en casos de desastres y extiende las inversiones de empleados Intel en el amplio espectro de la filantropía y el voluntariado personal.

    Más información

    Accesibilidad

    Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y motivar a todas las personas a alcanzar su máximo potencial.

    Más información

    Mostrar más Mostrar menos

    La integración comienza con usted

    Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.

    Síganos en Twitter

    Ver ofertas de trabajo

    Síganos en Instagram

    Información sobre productos y desempeño

    1

    Datos de la fuerza de trabajo estadounidense al 1º de octubre de 2020. Para las categorías de origen étnico, se utilizan las definiciones de etnicidad de EEOC. Es posible que los porcentajes no sumen 100 %, debido a que los cálculos son redondeados o hay empleados sin categoría. Estas actualizaciones se realizan cada trimestre. La definición de "técnico" se basa en los códigos de trabajo internos de Intel y refleja los requisitos técnicos de trabajo. "No exento" hace referencia a los niveles por hora. "Nivel básico" hace referencia a los niveles salariales 2 a 5 y equivalentes. "Experimentado" incluye los niveles salariales 6 a 7 y equivalentes. “Experto” incluye los grados salariales del 8 al 9 y los grados equivalentes. "Directores" incluye los niveles salariales 10 a 11 y equivalentes. “Ejecutivos” se refiere a los niveles de salario 12 o superior, y equivalentes.

    • Nuestras iniciativas
    • Nuestras historias
    • Nuestros líderes
    • Informe
    • Recursos
    • Información de la empresa
    • Nuestro compromiso
    • Diversidad e inclusión
    • Relaciones con inversores
    • Contáctenos
    • Noticias
    • Mapa del sitio
    • Oportunidades de empleo
    • © Intel Corporation
    • Términos de uso
    • *Marcas comerciales
    • Privacidad
    • Cookies
    • Transparencia de la cadena de suministro

    Las tecnologías Intel podrían requerir hardware y software habilitados o la activación de servicios. // Ningún producto o componente puede ser absolutamente seguro. // Sus costos y resultados pueden variar. // El desempeño varía según el uso, la configuración y otros factores. // Consulte nuestros avisos legales y descargos de responsabilidad completos. // Intel se ha comprometido a respetar los derechos humanos y a evitar la complicidad en los abusos de los derechos humanos. Vea los Principios Globales sobre Derechos Humanos de Intel. Los productos y el software de Intel están destinados a ser usados solamente en aplicaciones que no causan o contribuyen a una violación de un derecho humano reconocido internacionalmente.

    Logotipo del pie de página de Intel