Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
"Building a better world is our business and we feel a sense of responsibility to lead the industry in diversity and inclusion. When every employee feels they have a voice and sense of belonging, Intel can be more innovative, agile, and competitive to achieve our greatest ambitions."
Sandra Rivera, Executive Vice President & Chief People Officer, Intel Corporation
"Tapping into the richness of our diverse workforce is key to driving future growth. Intel will continue to be transparent about our progress and our challenges, so we can partner with our customers and ecosystem to find better solutions together."
Our 2019 Diversity Report
Intel is in the middle of a journey. With bold goals and a strategic vision, together, we are evolving Intel’s culture. Now is the time to build on our momentum. See highlights below or read the full report.
A Snapshot of Our People1
Global Data
Creating a More Inclusive World
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
Información sobre productos y desempeño
Datos de la fuerza de trabajo estadounidense al 1ro de octubre de 2019. Para las categorías de origen étnico, se utilizan las definiciones de etnicidad de EEOC. Es posible que los porcentajes no sumen 100 %, debido a que los cálculos son redondeados o hay empleados sin categoría. Los empleados que no declararon su origen étnico eligieron no identificar su raza en la fecha que se recopilaron los datos. Intel cumple con las regulaciones federales y utiliza los registros con posterioridad a la contratación para identificar el género, el grupo racial y el origen étnico de los individuos que no se identifican a sí mismos dentro de ninguna categoría. Estas actualizaciones se realizan cada trimestre. La definición de "técnico" se basa en los códigos de trabajo internos de Intel y refleja los requisitos técnicos de trabajo. "Nivel inicial" se refiere a los niveles salariales del 2 al 5 y a niveles equivalentes y por hora. "Experimentado" incluye los niveles salariales del 6 al 7 y los niveles equivalentes. “Experto” incluye los grados salariales del 8 al 9 y los grados equivalentes. "Director" incluye los niveles salariales 10 y 11 y los niveles equivalentes. “Ejecutivos” se refiere a los niveles de salario 12 o superior, y equivalentes.