La diversidad y la integración son fundamentales para la innovación
Nuestro camino para crear un lugar de trabajo, una industria y un mundo más inclusivos y responsables están incorporados en nuestro propósito. La diversidad y la integración son fundamentales para impulsar la innovación y lograr un crecimiento empresarial sólido. Nos comprometimos a crear un mundo mejor a través de la potencia de nuestra tecnología, nuestra escala mundial, y la pericia y la pasión de nuestros empleados. No es sumar más trabajo, sino la forma en la que trabajamos.
Nuestro enfoque
Innovamos y generamos resultados empresariales que impulsan un cambio positivo duradero. Para ello, concentramos nuestros esfuerzos en hacer el bien por nuestra gente y nuestra industria, nuestras comunidades y nuestro mundo.
Haga clic en el recuadro para conocer más acerca de nuestras áreas de enfoque.
Para nuestra gente y la industria
Para nuestra gente y la industria
En Intel, ofrecemos un lugar de trabajo en el que todos tengan acceso y la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. La integración es uno de los valores esenciales de Intel y es el eje central de nuestra cultura. Creemos que cuando cada empleado tiene poder de opinión y un sentido de pertenencia, Intel puede ser más innovador, ágil y competitivo. Además, sabemos que los mayores desafíos actuales requieren un compromiso compartido con el desarrollo de una industria tecnología más diversa, que incluya compromisos con la igualdad social, la diversidad de proveedores y la colaboración de la industria.
Para nuestras comunidades
Para nuestras comunidades
Cambiar el futuro del mundo también implica respaldar a las comunidades a las que prestamos servicios. Intel e Intel Foundation tienen sólidos antecedentes de asociarse con organizaciones comunitarias, gobiernos e instituciones académicas para propiciar medidas. Esto implica la creación de un impacto positivo en los desafíos sociales a nivel mundial, la ampliación de acceso y oportunidades equitativas a la educación de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) y respaldar las necesidades de la comunidad para inspirar a la próxima generación de innovadores.
Para nuestro mundo
Para nuestro mundo
A los fines de ejercer un impacto positivo para nuestro mundo, estamos progresando en las prácticas empresariales responsables en todas nuestras operaciones globales, cadena de valor y más allá. Contamos con sistemas sólidos para evitar y abordar las infracciones a los derechos humanos, y buscamos maneras de aplicar nuestra tecnología para respaldar el avance de estos desafíos globales.
Experiencias de los empleados
Coingeniería para el futuro: Conozca a Ja’Lon Sisson
Ja’Lon trabaja en la oficina de Intel situada en Ridgepointe, Washington. Ja’Lon y su equipo son parte del área de coingeniería de Microsoft. En este equipo, los ingenieros de Intel y Microsoft se unen para garantizar que las características del software de Microsoft funcionen mejor en el hardware de Intel.
Los grupos de recursos de los empleados basados en la creencia permiten la conexión a través de la diversidad
La Alianza de Líderes ERG de Cross-Faith and Beliefs de Intel ha ayudado a fomentar la conexión entre los grupos de recursos de los empleados (ERGs) basados en la creencia desde el 2019, cuando los líderes de siete ERGs decidieron reunirse para conocerse mejor. A través de sus diversas perspectivas, encontraron formas de conectarse y crear una plataforma para la educación entre ERGs.
Lecciones de liderazgo e inclusión
Vernetta Dorsey pasó nueve años y medio en el Ejército de los Estados Unidos; cree que los veteranos tienen habilidades de liderazgo únicas y vitales que pueden aplicarse a la industria tecnológica. Lea sobre las lecciones que aprendió durante su tiempo de servicio y que aún lleva consigo en su vida diaria en Intel.
El camino de Ivan hacia la educación y la aceptación con Intel Pride (anteriormente conocido como IGLOBE)
Ivan Ruiz es el orgulloso padre de un niño trans. Desde el primer momento en que su hijo le explicó en qué consistía ser un chico trans, decidió apoyar a su hijo durante toda la transición y permaneció a su lado. La comunidad Intel Pride se ha comprometido a achicar las distancias y a crear comunidades de entendimiento, paso a paso, además de hacer que el viaje de Ivan con su hijo sea la norma. Lea sobre la diferencia que marcó Intel Pride en el viaje de Ivan como aliado.
El viaje de D&I de Intel a través de los años
Nuestros esfuerzos por abordar los problemas globales complejos no son nuevos. De hecho, Intel tiene una larga y exitosa trayectoria de abordar desigualdades, carencias, problemas ambientales y sociales que afectan a nuestros empleados, comunidades, a la industria y al mundo. A los fines de continuar con nuestro progreso, estamos colaborando con otros para crear más diversidad e integración en la industria, abordar los desafíos globales, ampliar el acceso a la oportunidad e inspirar a la próxima generación de innovadores.
Haga clic en la línea de tiempo para conocer algunos de nuestros esfuerzos y logros pasados para hacer realidad el cambio positivo.
Elevar las expectativas con RISE 2030: nuestro progreso
Nuestra estrategia RISE y los objetivos para 2030 establecen nuestras ambiciones mundiales con respecto a dónde queremos estar para el final de la década y elevan las expectativas para nosotros y para la industria. A través de nuestros objetivos integradores para 2030, estamos comprometidos con seguir avanzando en la representación de las mujeres y de las minorías que no están debidamente representadas en lo que respecta a los puestos directivos y técnicos en Intel, en el progreso de la accesibilidad y de incorporar prácticas de liderazgo inclusivo en nuestra cultura y en toda nuestra empresa. Además, establecimos iniciativas en la industria para propiciar a que la tecnología sea plenamente inclusiva y ampliar la disponibilidad digital.
Lea el informe sobre responsabilidad corporativa de 2022-2023 para enterarse sobre nuestro progreso.
Ampliación de la disponibilidad digital en todo el mundo
Desde Alemania hasta Corea del Sur, India, Polonia y los EE. UU., Intel se asocia con los gobiernos, las instituciones académicas y las comunidades para posibilitar que la tecnología sea plenamente inclusiva y ampliar la disponibilidad digital para todos. En Alemania, las estudiantes Hana, Clara y Silja crearon el ROBOT PAMELA, un clasificador de materiales reciclables exclusivo que emplea la IA para el reciclaje de plástico y aluminio mediante tecnologías Intel. ¿Dónde adquirieron sus conocimientos? De instructores capacitados por Intel en la Universidad de Furtwangen como parte del compromiso del Pacto Digital.
Entérese qué está haciendo Intel en pos de la disponibilidad digital en todo el mundo.
Nuestros datos1
La transparencia y compartir abiertamente nuestros datos nos permiten tanto celebrar el progreso como identificar las áreas clave para el accionar y las mejoras. Por primera vez, hemos integrado todos los datos de la población laboral de Intel y agregamos dos nuevas categorías de población: “2 o más” y “Otros” que nos permiten mostrar la representación de nuestra empresa con más precisión.
Datos de remuneración
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) no exige a los empleadores que presenten datos de remuneración EEO-1, pero seguimos sosteniendo que sería importante divulgarlos públicamente. Debemos ser transparentes en lo que respecta a nuestros datos para hacernos responsables y alentar medidas en todo el sector.
Grupos de recursos de empleados
Fomentamos la conexión entre los empleados a través de nuestra red de más de 45 grupos de recursos para empleados (ERGs) y consejos de liderazgo (LCs) constituidos por Intel. Los ERGs y los LCs se organizan en torno a la raza, el origen nacional, la identidad de género, la paternidad, las capacidades diversas, la educación, la fe y las creencias, y otras afinidades comunes.
Lea el informe sobre responsabilidad corporativa de 2022-2023 para enterarse sobre nuestro progreso.
- Agnósticos, ateos y aliados en Intel
- Veteranos estadounidenses en Intel
- Árabes en la comunidad Intel
- Integración cultural asiática
- Red Baha'i de Intel
- Empleados de X-Site que abrazan la diversidad
- Veteranos de la India en Intel
- Sociedad armenia de Intel
- Asociación bangladesí de Intel
- Red bíblica cristiana de Intel
- Concejo de liderazgo afroamericano de Intel
- Red de empleados chinos de Intel
- Red de discapacidad y accesibilidad de Intel
- Concejo de liderazgo de discapacidad de Intel
- Foro de liderazgo de doctorados de Intel
- Grupo balcánico de Europa oriental de Intel
- Red de empleados filipinos de Intel
- Red de disertantes franceses de Intel
- Red hindú de Intel
- Grupo de empleados de Intel India
- Concejo de liderazgo de los pueblos indígenas de Intel
- Grupo de empleados iraníes de Intel
- Red irlandesa de Intel
- Comunidad judía de Intel
- Comunidad coreana de Intel
- Concejo de liderazgo latino de Intel
- Red latina de Intel
- Grupo de empleados musulmanes de Intel
- Red de nativos americanos de Intel
- Grupo nepalés de Intel
- Red de mujeres ejecutivas de Intel
- Grupo de empleados paquistaníes de Intel
- Red de padres de Intel
- Intel Pride
- Grupo de empleados de habla rusa de Intel
- Grupo de empleados sijistas de Intel
- Red de Intel Taiwán
- Concejo de liderazgo de veteranos de Intel
- Grupo vietnamita de Intel
- Red ancestral africana de Intel
- Red NextGen Professionals
- Concejo de liderazgo Out and Ally
- Isleños del Pacífico de Intel
- Socios para la inclusión y la equidad
- Comunidad de mujeres mayores
- Red de empleados turcos de Intel
- Red de mujeres de Intel
Recursos
Conozca más sobre el compromiso de Intel, con la diversidad, la integración, la responsabilidad corporativa y el impacto social.
Responsabilidad corporativa
Estamos muy orgullosos de nuestro ya arraigado liderazgo en la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad, la diversidad, la inclusión, las iniciativas educativas y los esfuerzos filantrópicos. Cada mes de mayo, publicamos un informe integral acerca de nuestros esfuerzos, nuestros objetivos y nuestro desempeño.
Objetivos RISE 2030
Estamos elevando el nivel de exigencia para nosotros mismos y evolucionamos nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar el nivel de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, integrado y sostenible, que sea posible gracias a la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.
Intel Foundation
Intel se compromete a mejorar las vidas en el mundo como catalista del cambio, para ello, invierte en programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) innovadores, ofrece socorro en casos de desastres y extiende las inversiones de empleados Intel en el amplio espectro de la filantropía y el voluntariado personal.
Accesibilidad
Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y motivar a todas las personas a alcanzar su máximo potencial.