Transformación de la educación

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Modelo holístico para el éxito

Intel ha invertido más de mil millones de dólares en la optimización de entornos de enseñanza y aprendizaje en más de 70 países en los últimos diez años. Por medio de nuestro método sistemático con miras al éxito de los alumnos, hemos ofrecido nuevas perspectivas, programas exclusivos y soluciones holísticas que ayudan a docentes, funcionarios de gobierno, profesionales de TI y otros líderes a inspirar la excelencia en los alumnos.

Componentes esenciales de la transformación de la educación

Liderazgo

Se necesita liderazgo eficaz para lograr cambios importantes. Los líderes establecen una visión a largo plazo, comunican la misma de forma clara y promueven la transformación organizacional y educativa. Inspiran a docentes, padres de familia, miembros de la comunidad, organismos de financiamiento y otras entidades para que adquieran la visión y trabajen en pos de ella. Los líderes eficaces también van acorde a las metas de transformación de la educación con los objetivos nacionales de mayor escala mediante un plan maestro que abarca la implementación en todo el país, el estado o el sistema.

Los pasos siguientes pueden ayudarle a aumentar la eficacia administrativa y a desarrollar destrezas de liderazgo en toda su organización:

  1. Defina su visión. Ponga la mira en el futuro, centrándose en las prioridades y los resultados clave. Intel® Educación comparte materiales y recursos prácticos que ayudan a los gobiernos y a los líderes de la educación a afinar su visión del éxito, a desarrollar estrategias prácticas que la hagan realidad y a planear un presupuesto realista.
  2. Desarrolle un plan maestro. Elabore una estrategia con hitos establecidos y supervise la misma para garantizar que se ejecute de conformidad con el plan. El plan de acción para el aprendizaje virtual de Intel ofrece orientación para formular iniciativas tecnológicas de educación ambiciosas y eficaces que se basan en éxitos de la vida real.
  3. Inspire apoyo entusiasta. Reúna a otros líderes para discutir ideas y estrategias. Motive e involucre a los docentes con oportunidades de desarrollo profesional. Fomente la participación de la comunidad. Conforme más personas respalden el plan, mayor probabilidad habrá que el salón de clase cobre vida, de que los alumnos se involucren y de que aumente el nivel de logro.
  4. Formule políticas administrativas. La política transformadora es sistemática. Sepa por qué las políticas acertadas son las que son factibles, permiten la escalabilidad al cambiar las necesidades, son sostenibles a largo plazo y se pueden respaldar con financiamiento. Las Tecnologías de la información y la comunicación empoderan ese tipo de políticas que abarcan los planes de estudio y la valoración, el desarrollo profesional, la investigación y la evaluación.
  5. Prepare un presupuesto. Contamos con expertos que le ayudarán a comprender cómo las decisiones respecto a tecnología pueden ayudar a reducir los costos. También compartiremos las prácticas que han funcionado en todo el mundo en términos de planificación de la financiación y de identificación de fuentes que proporcionen fondos.
  6. Incorpore medidas de evaluación y mejora. ¿Cómo se medirá el aprendizaje de los alumnos? ¿Cómo serán las evaluaciones? Las nuevas tecnologías le permitirán recopilar datos, para que pueda adaptar y mejorar su enfoque de enseñanza y aprendizaje.

Recursos: Liderazgo

Forjamos el éxito con un modelo holístico
Cómo transformar la educación—
Lea el capítulo 2:
Preparación para el éxito con un modelo holístico >
 
Cómo dirigir el cambio sistémico
Cómo transformar la educación—
Lea el capítulo 3:
Cómo dirigir el cambio sistémico >
Innovando juntos
Cómo transformar la educación—
Lea el capítulo 10:
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Proyecto RED - Revolución de la educación
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